作为买量公司的核心竞争力，希望GS相关十三问答能给到你一点小小的帮助
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导语：1：劝别人不要充钱在很多时候，你劝别人不要充钱，反而比建议他充钱效果来得更好。掌握好简单的技巧，既为自己洗脱托的嫌疑，又可以变相的引导消费。这里面手法技巧有很多，以你聪明的脑袋瓜肯定能想到。 2：战力不 1：劝别人不要充钱 在很多时候，你劝别人不要充钱，反而比建议他充钱效果来得更好。掌握好简单的技巧，既为自己洗脱托的嫌疑，又可以变相的引导消费。这里面手法技巧有很多，以你聪明的脑袋瓜肯定能想到。 2：战力不要逼太紧 天天充钱逼战力，压得人家喘不过气来，人家能不怀疑你是托吗？ 3：少进行付费引导 天天让人家充钱？人家能不怀疑你？ 这3点技巧都非常重要，一名GS有必要深入思考这个问题，怎么样既引导了玩家，又让大家都看不出你是在引导，战力既不逼太紧，又能让大R持续付费。这几个问题都不难解决，只要你掌握好，你就能做出不错的业绩。 也有观察到女性GS的确比男性GS带服效果好一些（此条属个人片面看法，相关数据不多，可能不准确） 原因应该在于女性GS更加细心，更加敏感。 女性GS可能也更缺乏一些理性，更分不清工作和游戏（我接触到女GS比男GS出现相关问题比例偏高一些） 问题八：GS团队业绩量化问题，老板看不到GS的成绩，老被运营抢功 我们的量化方式主要是留基准服（不安排GS进的服）和GS服做对比。有一些其他的方式，不怎么好用。 很多公司不愿意留基准服，认为是资源浪费。的确是有点浪费，但你不留基准服浪费可能会更多。 老板看不到GS部门的业绩，GS们也不知道自己的效果，这整体水平直接就掉下来了。 你只要留几个基准服做对比，简单调整一下奖励，整体效果提升5个点还是比较简单的。这笔账很好算。5个服x10%=50%，4个服x15%=60%。哪个性价比更高？ 不愿意留基准服可能涉及到GS管理对GS团队的信心及老板对GS管理的信任问题。 如果你有信心留下基准服后做出来的数据比较好看，应该向老板提出。 如果老板不接受，那可以考虑换一家公司。（你的业绩很难得到认可，继续做意义也不大） 问题九：GS带不同类型的游戏哪个效果好。 第一：国战类（70%+） 第二：SLG类（40%-55%） 第三：卡牌类（30%-45%） 第四：仙侠传奇其他RPG手游（20%-40%） 第五：回合制（20%-40%） 以上为我们做过的综合提升效果，数据不多，并不准确，仅供参考。游戏类型不同，投入的人员层次及耗费精力不同，所以带服差异较大。国战和SLG冲突较强，上限较高。卡牌类引导效果更好，其他类型游戏差异不大。 总体来说无论什么游戏，同一个GS团队带服手法并不因游戏类型的变化而有太多变化，效果不会差太多（一些有硬伤的游戏和蹩脚的运营团队除外）。 目前我们追求各类游戏整体数据提升效果稳定一致，既不追求高提升，也尽量避免低效，具体涉及到团队未来规划，不展开来说。 问题十：自建GS团队和找GS外包团队的主要差异在哪里 自建团队优：优秀的GS外包团队毕竟不是什么时候都在接活，不怎么好的游戏人家也不一定接，找个歪瓜裂枣外包团队还不如自建，自建GS团队更灵活这是主要优势。 自建团队劣：有较长的培育周期（半年能培育成熟就算非常顺利），资源浪费较大，招来了人不管有活没活总得发工资不是，培育期间即使每天开一个服，少赚1万，半年也得少赚180万。相对来说即使培育成熟后效果可能还是要差一些。 补充一点：不少公司选择自建而不是外包的主要原因是为了用户数据安全，就目前来说从内部泄露不少，从外包团队泄露的还没怎么听说过。 我个人从不认为GS自建团队和GS外包团队是一种竞争关系，互补也许会更恰当。自建团队兜底，外包GS拉高。有对比才有进步，什么都找外包，提升了一些外包公司蒙混了事的心态，什么都自建，浪费大量资源。 问题十一：GS是不是很讨厌公会拉人，游戏内广告，折扣等。 这类问题多发于渠道服中，买量服相对少一些。 对自建团队来说是的，很讨厌，这增加了他们的工作量。 对外包团队来说不完全是，因为这种服可以更容易的把数据做上去（积极封号，禁言后数据直接就有很大的提升） 问题十二：游戏整体GS和推广公会GS有什么区别 区别很大很大，都是GS，做的完全是两个事，带服手法差异非常大。 整服GS虽然也讲因人而异，但带服周期，整体策略等相对一致，合服跨服等可以更好的配合，和玩家保持一定的距离效果更佳，暗示性引导更持久，自己进入游戏的玩家自主性强一些，不需要太刻意去保持关系。 推广公会GS更讲究因人而异，跨服等联动效果较差，和玩家关系更贴近，更适合直接的付费引导，玩家是你拉进游戏的，如果不保持足够的关注玩家会感觉到被忽视。 公会服和买量服渠道服等也有较大的差异 公会服大量GS号，占榜占资源，不同公会GS之间难以协调，很多地方不可控。 问题十三：我们是用什么带服手法保证业绩的 问我这个问题的人最多，话题太大，至今我也没能说清楚，主要是以下这些 基础工作：防洗人，建公会，活跃氛围，新手引导，活动组织等。 做好人设：GS的人设是走向成功的第一步，你是老玩家，还是萌新。你是土壕，还是靠信用卡支撑游戏消费，你是个喷子还是理性玩家，你是话痨还是少言寡语。 把握好和玩家的关系：你要和他做敌人还是朋友，是水火不容的对手，还是惺惺相惜的对手，是小弟与大佬还是兄弟关系？ 了解玩家情况：他付费潜力怎么样？靠什么支撑游戏消费。目前对游戏的感觉怎么样？是正在兴头上还是已经过了兴奋期，他是刚充完钱还是好久没充值了。你PK赢他后他下线了还是充钱了？ 生态要做好，氛围很重要：帮会与帮会之间的关系，大家的敌对状态等，帮会实力是否平衡。 打压刺激玩家：前面的做好后适当的打压刺激 安抚工作：打压刺激完应保持关注，适时的安抚住情绪 吹捧玩家：千万注意吹捧≠跪舔，多想想怎样的话能让玩家更有成就感，一味的跪舔是没有任何意义的。 合理的语言引导玩家消费：这永远是重中之重，无数次重复，引导的方式有很多种，直接引导叫人家充钱之类不应该占太大比重。 （编辑：D游戏网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
