荒野乱斗创收2亿美元，Supercell为何能屡创奇迹

导语：纵观上述四种职位的要求，无不从全面性和独立性上提出了非常高的要求。现如今，Supercell已经可以和Facebook, Google等世界顶尖公司争夺人才，那么在2012年5月之前，也就是《部落冲突》上线前他们招聘到的是什么样

　　纵观上述四种职位的要求，无不从全面性和独立性上提出了非常高的要求。现如今，Supercell已经可以和Facebook, Google等世界顶尖公司争夺人才，那么在2012年5月之前，也就是《部落冲突》上线前他们招聘到的是什么样的人才呢？

　　以上8人均是在Supercell成名之前加入的公司，虽然彼时Supercell还难以吸引到世界级的人才，但是也还是在尽力延揽芬兰地区的游戏行业的顶尖人才了。而且这些人也大多也有着丰富的游戏行业从业经历。

　　经过了几千字的讨论，我们又回到了这个问题：Supercell成功背后的逻辑是什么？

　　我们先看Supercell模式到底是什么？

　　上面这张图就是我们几千字的讨论所凝练出来的一个对Supercell模式的总结。这个只是针对游戏开发的模式提炼，这个模式的背后可迁移可复制的商业逻辑又是什么呢？

　　在人类社会有着一个定理：高回报，高风险。就如投资一样，回报和风险多数情况下都是成正比的，在其他商业领域也一样。而在游戏行业中，高风险也就意味着项目失败的几率高，Supercell的逻辑就是：如果失败很难避免，那么就快速失败。因此，5个团队并行、一个产品平均3-6个月就能够看出是否能成功，这样一年就可以尝十次。这样成功的时间点也就大大提前了。

　　这个底层逻辑的关键点就在于快，而要实现快有需要一个前提和一个保障。拥有充分授权的精简团队可以高效灵活的开发产品，但同时管理者对最终的上线把关，保证公司的精力不投入在产出比较小的产品上，这个是逻辑实现的保障。而高效精简的团队有需要有优秀的人才作为前提。

　　来源：为一笔

（编辑：D游戏网）

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